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職業災害勞資權益勝經

 概 略 說 明
  • 職業災害問題常衍生勞資糾紛,造成勞資關係的緊張,為保障職業災害勞工之權益,分別從法學、勞動法學、社會保險以及社會福利等多元角度出發,以多年蒐集日常發生,洽當而淺顯之案例,引據判例辨其關鍵真偽,深究探討職災事故性質、原因、後果、以及勞工權益.......

•市價:300
•特價:270

 商 品 規 格
  • 平裝本 315頁

 詳 細 說 明
  • 陳金泉律師推薦序
    所謂職業災害補償,是指「對受到『與工作有關傷害』之受僱人,提供及時有效之薪資利益、醫療照顧及勞動力重建措施之制度,使受僱人及受其扶養之家屬不致陷入貧困之境,造成社會問題,其宗旨非在對違反義務、具有故意過失之僱主加以制裁或課以責任,而係維護勞動者及其家屬之生存權,並保存或重建個人及社會之勞動力。」(最高法院八十七年台上字第一九四九號判決要旨參照)
    按勞工於執行職務過程中發生職業災害者,輕者傷、病,重者死、殘,對勞工及其家屬皆構成重大之急難,非有周密之救濟制度,無以解勞工及其家屬之危。我國勞基法第七章設有專章用以規範雇主對勞工所負之職業災害補償責任。惟短短共五個條文,施行運作迄今二十年來實務上也產生許多爭議。鑑於勞基法上之職災補償制度頗多技術性規範,非詳加研究無以窺其堂奧。訴訟實務上常見有勞資雙方因不熟諳職災補償制度之技術性規範(例如:抵充、承攬、和解、時效等)而致遭敗訴判決者,實感可惜。
    周建序先生十數年來專研勞動法令,尤其於職災補償制度更有獨到之心得。前數年間以電子報形式不定期發表職災論文,筆者有幸得能一一拜讀獲益良多也。今周先生將已發行之電子報文章增刪補訂集結成冊名為:「職業災害勞資權益勝經」,全書共分十章七十篇不含附錄達十四萬餘言,誠為勞資雙方處理職災補償之最佳實務參考書。
    筆者十年多前即已大膽呼籲應從速建立勞工職業災害補償強制責任險制度,透過保險分散風險、迅速給付等特性,使不幸遭遇職災的勞工(或其家屬)能迅速、無爭議的獲得補償,雇主也無庸擔心財務上的無預警重擔。現願藉此機會再次籲請有司應儘速完成職業災害補償強制責任險制度之建立,則職災勞工幸甚。
    筆者不敏應周先生之指示爰略綴數語如上以為推薦序。
    陳金泉律師序於九十三年十二月三十一日

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    職業災害問題常衍生勞資糾紛,造成勞資關係的緊張,為保障職業災害勞工之權益,加強職業災害之預防,促進就業安全及經濟發展,雖有職業災害勞工保護法之公布施行,惟囿於法令之有限性,難免掛一漏萬,尚有待主管機關之解釋、法院實踐補充及學理之充實,始能正確適用,消弭職災糾紛。
    本書內容包括勞基職業災害之認定、勞保職業傷害之認定、職業傷害(或職業災害)勞工保險給付、職業災害勞工權益與雇主責任、職災的民事賠償與刑事責任、勞基職災、勞保職傷、商業保險與民事賠償抵充問題、職災補償之調解與和解、職業害災之政府的補助措施、職災勞工保護法等單元,作者從事相關實務多年,以其研究及演講授課心得,撰著成書,針對職業災害相關問題,均有鉅細靡遺的解說,實屬可貴,足供研究及實務工作者之必備參考。
    本網(台灣法律網)專欄作者周建序兄出版「職業災害勞資權益勝經
    」乙書,囑余作序,爰以為序,並誠摯推薦。

    劉孟錦律師
    序於台灣法律聯合律師事務所
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    許序
    台灣經濟的成長,來自於勞工朋友之努力與貢獻,是有目共睹且不容抹煞的。然而,在其發生職業傷害或職業病時,往往投訴無門且不能得到應有的補償。其主要的原因在於:相關的法令與規定太過繁瑣,因此造成勞工與雇主對自己應有的權益及應負的責任,不甚清楚,在此種情況下,勞工的權益很可能就被忽視了,雇主亦可能因此而惹上官司。

    本書作者周建序先生,鑽研職業災害補償及勞工保險相關領域,已有相當長的一段時間,特別對實務之認識與瞭解,極為深刻。作者首先分別依據勞動基準法及勞工保險之相關規定,來認定何種災害屬於職業災害,並列出勞工於發生職業災害時,得請領哪些給付及如何請領,然後闡述雇主可能面臨哪些民刑事責任,並詳細探討勞動基準法職業災害、勞保職業傷害、商業保險與民事賠償之抵充問題,最後作者亦討論職業災害之調解及和解,與其他相關措施及法律規定。大體而言,本書是以問答的方式編寫而成,由作者列出勞資雙方常見的職業災害問題,並針對問題詳細剖析並回答之。

    因作者在職業災害領域理論於實務兼具,本中心特敦聘其為理財規劃顧問(Certified Financial Planner)專業教育訓練課程第三模組之「職業災害相關法規」講師,他以深入淺出的教學方式,將繁複法律上及實務上之規定與作法,非常清楚地向學員作介紹,得到學員的一致好評,相信本書的出版除可造福有志於研究職業災害及相關勞工保險補償的讀者外,對參加理財規劃顧問專業能力測驗之考生,也會有很大的助益,因此欣然為之序。
    東海大學管理學院財務金融研訓中心主任 許永明

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    ~序~
    台北金融研究發展基金會
    周吳添 董事長
    與建序兄結識於半年前,亦即台北金融基金會規劃CFP絰{證系列課程─模組三「員工福利與退休金規劃」,邀其主講「職業災害相關法規」之課程。建序兄於本會規劃CFP絰{證系列課程之初,即積極參與教材的編撰,本著對職業災害相關法規多年研究與專業經驗,配合深入淺出之實際案例,引導學員了解有關職業災害各法規意義及如何確保勞工之權益,其精闢的觀點及深厚的法學術養,令學員獲益頗多。
    多年來,建序兄鑽研”職業災害”專業領域,此著作「職業災害勞資權益勝經」無疑將此觀念以實例串起來,讓大家較能了解職業災害的認定、法令解釋、雇主的責任以及勞工權益保障。本書,想必是有志報考CFP竣H士研讀「員工福利與退休金規劃」課程中重要的參考著作,亦是有意取得正確相關觀念的雇主、勞工,提供一重要的解答之來源。
    「職業災害」根據本人參與CFP善珛{,深刻體會對於機構的負責人、人力資源部門負責人實有責任深入了解其相關法令規範,對於研擬良好管理措施,提供勞工安全的工作環境,除能降低職場中不確定的風險因素外,更建立機構與勞工間彼此信任之良好互動。此書無疑對關心職業災害勞資關係,應是具參考性極高的重要著作,實應仔細研讀之。

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    徐序
    自從十九世紀末葉,西方學術思潮傳入我國,使我國不論是在社會、經濟、政治或是法律,各方面都受到深遠的影響;當然,這中間也包括勞工問題在內。基於「西學為體、中學為用」的理念,對於勞動法律的制定與學術的研究,從早年的工資與工時、工會與團體協商,中期的勞工福利與勞工保險,直到近年對於大量解僱勞工與職業災害勞工的保護,一向都與當時的勞工需要結合。
    不過,由於受到研究相關議題早晚的影響,所以累積的成果也有多寡之別;因此對於較晚引進制度的研究,不論是數量或是研究層面,都嫌不足。尤其對於職業災害的研究,研究者更是缺乏足夠的基本資料。
    我認識建序兄本人,為時並非很久,但是我卻早已從他建立的台灣勞資網與台灣教育網兩個網站中,充分的瞭解到,他對於研究勞工問題的執著,也知道他願意將歷年研究的心得,分享任何有興趣的研究者。
    此次建序兄將他最近對於職業災害研究結果,結集出版「職業災害勞資權益勝經」一書,以實例說明的方式,由職業災害與職業傷害之認定談起,依序說明勞工保險職業災害保險給付,勞動基準法中職業災害勞工權益與雇主責任,職業災害民事賠償與刑事責任;並擴及職業災害、職業傷害、商業保險與民事賠償抵充問題,職業災害補償之調解與和解,職業害災之政府的補助措施,職業災害勞工保護法與其他相關規定;同時並將與此有關的勞工法令,包括:勞動基準法與勞工保險條例及施行細則部分條文,勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則,職業災害勞工保護法,職業災害勞工醫療期間退保繼續參加勞工保險辦法,職業災害勞工補助及核發辦法及勞工保險塵肺症障害等級肺功能損失程度審定標準等,一併納入附錄,俾便讀者參照閱讀。
    「職業災害勞資權益勝經」全書約十六萬字,內容份量適中,文字深入淺出,排列先後有序,並且列出相關法令規定與法院判決先例,方便有興趣研究職業災害相關問題的讀者,做為是參考或是引述的依據。
    希望建序兄在現有的基礎上,結合學術研究的需要,努力以赴,繼續將他的研究成果出版,讓所有讀者都能分享。值此「職業災害勞資權益勝經」新書面世之際,特為序以賀。
    中華民國九十三年十月十九日 徐廣正 敬撰
    實踐大學風險管理與保險學系兼任副教授、文化大學勞動學研究所兼任副教授
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      序                 王裕文
      作者周建序先生,本學無止境之精神專研法學,力求進步,今出版職業災害勞資權益勝經一書,其體例之新、內容之富,足堪讚許,囑余為之序,甚感榮幸,冀望周君百尺竿頭,更進一步,則法學專家,歷史留名有以待之。
    一個法治國家,是一個以法為治的國家,眾人之事,應該如何管理,固以法規的規定為準,國民對國家負有何種義務,享有何種權利,以及私人間相互間權利義務如何,皆以法規的規定為依據,要知法才能守法用法,所以法治國家中不論公務員和眾多勞工以及國民,對於重要法規的規定,需要有相當認識,尤其在法治日漸進步,經濟日漸繁榮的時候,因應而生的法規日多,法規的認識更見重要。
    我們應該怎樣認識法規呢?應該對於某一法規各條的含義、演變經過,和其他法規的關係等,獲相當了解,才算認識法規,最需要知道者,國家有哪些重要法規,他的規定內容怎樣,獲知大略,遇有和自己權利義務有關事項,知所查考。
    有關勞工職災部分法規,條文內容甚繁,不易一望而知,今周君關心勞工、愛護勞工備至,特彙集實務案例,輔以重要且常用的法律逐條加以闡釋,至為精確,以利參考,該書之問世,對我勞工朋友助益良多,將作為爭取權利義務之借鏡,本人謹以台北捷運工會理事長身分,呼籲我勞工朋友人手一冊,遇有必要利用於萬一也,特此為序。

    王裕文
    台北捷運工會理事長
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    社會的職業災害保險(Gesetzliche Unfallversicherung;Social insurance of Work injury),旨在以雇主無過失責任為歸責原理,以社會保險為手段,以雇主為財務負擔之主體,形成雇主風險保障團體,取代原先循民法救濟途徑,保障受僱勞動者遭遇職業病以及職業災害事故所可能產生之龐大且多元之補償費用時,資方能夠適時的、合理的提供補償,以滿足遭遇事故勞工能夠支應生計、傷病治療、醫療復健,甚至看護與死亡費用,涵括實物給付與現金給付,為保障勞動者的重大社會保險制度之一。其制度創始於十九世紀德國俾斯麥時代(1884年),屬於俾斯麥三大社會保險立法之一,是繼世界最早創立的社會的疾病保險之後(1883)年,世界第二部勞動者社會保險立法。根據社會安全署2002年世界社會安全概攬統計全世界有超過165個國家實施職業災害保險制度 ,為世界各國最普及也應是最重視的社會安全制度之一。
    尚未實施社會的職業災害保險之前,不幸遭遇職災事故的勞動者,固然需視其所罹患之職業病或遭遇之職業災害事故嚴重性之大小,其事故後果有輕重之差異,但通常不只需要龐大醫療、復健、照護費用,而且因為治療復健期間中,由於勞動之終止,如果災害事故責任未明,很可能所得中斷,家屬生活頓時陷入困境,必須及時予與替補續付。如果此時雇主遷延補償或推託責任,故意藉口必待法院判決,釐清責任,才願意履行責任,則遭遇事故勞動者或其家屬損失已然嚴重,此時必須再請律師訴訟,釐清責任,僥倖獲得勝訴,才能獲得補償。則職災事故遭遇者,即已所得中斷,又需費用治療與復健,何來餘錢請律師興訟,即便有餘錢興訟,是否能以小錢聘請正義感律師主持正義?即便遇到優秀律師義助,傳統民事訴訟短則經年累月,長者數載,遲來之正義於事何補?故如何以快速有效方式,解決此普遍受雇者於勞動生活可能之重大不幸遭遇,為十八、十九世紀勞工勞動生活之重大議題,也是受雇者勞工運動首要課題。當然,發生職災事故之雇主亦不願樂見職災事故之發生,輕者受雇者傷害,重者公司組織停工停產,也將因而發生龐大損失。故也是雇主團體以及政府亟須重視解決之要務。所以一旦發生此類事故,如何釐清事故責任常成為重大之爭議之所在,在傳統民刑事法律講究故意過失責任歸屬原理時,一方面證明事故與後果之相當因果關係複雜,勞動者難以舉證,以致勞工常無法獲得補償,而況受災勞工已經所得中斷,醫護費用龐大,何有餘資訴訟。而訴訟程序遷延時日,即便勝訴恐無濟於事。
    故在18、19世紀歐洲工業革命工業化進行中,職災事故處理問題殆為當時勞工團結,倡行社會民主運動、共產主義與運動核心關切之議題所在。所以在德國俾斯麥社會三大立法中,建立雇主財務責任,以無過失賠償責任,提供相關職災給付之職災保險,為當時最早提出之社會保險立法草案,但由於此兩重要問題之爭議與對法制之衝擊,故立法延宕,不若在其後提出之疾病保險法草案順利,屈居世界第二部社會保險立法。但其適用法律責任歸責原理以及對勞工保障意義非常重大。其最終目的有二,一者希望受災勞動者能夠及時獲得醫療治療、復健以及所得續付之作用,免於補償耗時延宕,甚至求償無門,無力進行訴訟之悲慘局面;二者乃在透過此種制度之建立,使得雇主與政府注意職災事故之預防,甚至職業安全與衛生之促進,防範職災事故於無形,使得公司場廠等工作場所能臻於安全與衛生之境地,勞動者具有職業安全與衛生之知能,從而達到雇主、勞動者,社會國家皆能獲益之三贏目的。
    或謂文明進展至今,產業日新月異。以往之採礦、勞力密集等產業逐漸被淘汰,而以往不重視公安衛生之現象,應該已經獲得大幅度改善。何況世界許多地區國家產業已經進入資訊服務業,職災保險法之功能似乎應該退色去位?實則不然。因為有勞動必有職災,只是性質與樣態不同。產業型態之轉變,縱然其技術日益創新,原物料等礦業以及如建築業仍然存在,勞力密集產業逐漸轉移往開發中國家,特別是原物料原產國之開發中國家;服務業之發展,勞動型態固然轉變,但透過勞動方式以及工作場所風險因素作用,特別是經濟全球化造成之競爭壓力,勞動以及相因素對人體健康與安全之衝擊影響也日新月異,而新生產元素常致新職業病,有待社會各界正視研擬解方。故隨者勞動型態與產業結構性質之變遷,其重要性非但未退位,而且適用之領域、範疇與空間也日見擴大。
    我國於1950年即於實施勞工保險辦法時,即提供職災相關給付。但是一方面社會保險制度採綜合保險方式建立,且政府為發展經濟而偏向資方,忽視雇主財務責任之貫徹,故形成忽視勞工職災事故補償之財務責任轉由勞僱均擔財務責任之醫療給付,而職災認定之制度,特別是職業醫學也未獲應有之重視。而職災給付補償也不夠周延,給付水準偏低,且停留在一次給付。固然新政府於2001年建立「職業災害受害勞工保障法」,以補勞工保險職業災害給付之不足,但仍有甚大之改善之空間。2004年勞委會開始著手進行職災所致之殘廢與死亡事故給付改採年金制之研議,則更進一步落實職災保險之真諦。
    本書作者周建序兄,長年關心職災勞工權益問題,分別從法學、勞動法學、社會保險以及社會福利等多元角度出發,以多年蒐集日常發生,洽當而淺顯之案例,引據判例辨其關鍵真偽,深究探討職災事故性質、原因、後果、以及勞工權益應得保障。不但辨明職災事故之適用法規,引據重要司法判例、行政規則,並詳實敘明勞雇雙方應負之責任與其應有之權益,成此大作,名為「職業災害勞資權益勝經」,共十章,個人樂為之推薦,並希望引起國內相關學門、專業與政府更進一步之研討,使我國職災保險制度更臻健全。

    林志鴻 2005/2/28
    國立台北大學社會工作學系


    第一章 職業災害之認定 3
    1. 勞工在公司工作中,因不小心跌傷可否認定為職業災害? 3
    2. 勞工發生職業災害後有哪些相關法律可以保障自己的權益? 5
    3. 勞工在工作時間工作場所執行職務受傷反而不算職災? 7
    4. 勞工於執行職務期間駕駛中因飲酒致車禍死亡,可否認定為職業災害? 9
    5. 過勞死應如何爭取勞保職傷與勞基職災補償? 9
    6. 勞工長期彎腰般重物致脊椎病變,可否認定為職業災害? 10
    7. 職業災害補償引用法條錯誤勞工敗訴 10
    8. 勞工職災補償打成損害賠償,從贏打到輸,至少打4年,輸了300萬! 12
    9. 職災補償構成要件分析總整理 14
    第二章 勞保職業傷害之認定 15
    10. 勞工於上下班必經途中,非出於私人行為之意外事故(如交通事故等), 是否屬職業災害? 15
    11. 上下班途中騎車滑倒導致腦出血屬職業傷害嗎? 18
    12. 送貨途中車禍屬執行職務,如果確定是無照駕駛可否領勞保公傷傷病? 19
    13. 運匠才連續開車4個小時,腦溢血中風如何由普通傷爭議為職業病? 21
    14. 因執行職務受傷者主張公傷,不受有無駕照影響? 23
    15. 下班後未直接回家於返家途中車禍身亡,可否認定為職業傷害? 25
    16. 勞工上下班途中騎機車未戴安全帽發生車禍,能否認定為職傷害? 26
    17. 勞工上班時先送小孩上課,再送老婆上班因而發生車禍,可否認定為職業傷害? 31
    18. 下班途中搭他人便車致車禍受傷,不論他人是同事或親戚,或事故後由誰送醫均不影響職傷之要件! 32
    19. 勞工於出差期間所促發疾病算不算是職業傷害? 35
    20. 離職退保後,已領老年給付,如發現罹患職業病仍得再領殘廢給付? 36
    第三章 職災補償內容與職災(職傷)勞保給付 38
    21. 適用勞基法行業的勞工,發生職業災害可以向雇主主張哪些補償內容? 38
    22. 工資補償要給到好或死或殘,雇主沉重的壓力! 40
    23. 一個月的平均工資如何計算? 42
    24. 職災補償之原領工資是否包括加班費? 43
    25. 勞工發生職業災害,在醫療期間可以請求哪些醫療補償? 45
    26. 勞工發生職業災害,請求工資補償之要件為何? 45
    27. 勞工職災死亡,其家屬受領死亡補償之順位為何?與商業保險之受益人牴觸時效力為何? 45
    28. 勞工發生職業傷害可以請求哪些勞保給付? 45
    29. 雇主發生職業傷害可否申請勞保公傷給付? 45
    30. 勞工發生職業傷害,如何向勞保局申請核退醫療費用? 45
    31. 勞基死亡補償與勞保死亡給付之受領人有何差別? 45
    第四章 職災勞工權益與雇主責任 46
    32. 勞工發生職業災害,雇主在何種情況才可以終止勞動契約? 46
    33. 勞工在醫療中而不能工作,可以在家養雞拒絕調任輕易工作而坐領工資補償嗎? 46
    34. 勞工職災醫療期間雇主未給原領工資 事後補給可免受罰嗎? 47
    35. 勞工在勞基法第59條規定之醫療期間,雇主不得終止契約,興業公司解雇勞工不成立,應付職災補償費 48
    36. 不論是故意或過失違反勞工安全衛生法致勞工職災死傷處三年以下有期徒刑 49
    37. 承包商所僱用的勞工發生職業災害,承包商行蹤不明勞工可向誰請求補償內容 50
    38. 事業單位經營的六段風險/勞工法令手冊(02-11) 50
    39. 勞工職傷因為一時的疏忽主張錯誤,爭回權利費時一年三個月! 51
    40. 勞工於第一天上班途中發生車禍死亡,雖未到職,及時加保勞保有賠嗎? 52
    41. 勞工於夜間、例假日或其他國定假日到職,下班後發生事故,翌日才投保勞保有賠嗎? 53
    42. 勞工於颱風日到職,無法郵寄加保勞保,勞工於當天下班途中車禍,翌日才投保,其保險效力何時開始? 53
    43. 上下班途中發生車禍死亡或沒死亡對勞工及雇主的有何影響? 55
    44. 下班途中搭他人便車致車禍受傷,不論他人是同事或親戚,或事故後由誰送醫均不影響職傷之要件! 58
    45. 勞保被保險人在離職退保後,才發現罹患職業病,可否請領勞保給付? 60
    46. 雇主未幫員工加保該當何罪? 60
    47. 雇主解僱勞工的法定要件與程序 61
    第五章 職災的民事賠償 63
    48. 勞工發生職業災害除可以請求職災補償外還可以請求哪些民事賠償? 63
    49. 勞動能力減損之一次給付金額如何計算? 63
    50. 職業災害補償於勞工有過失時究竟雇主可否主張民法第二百十七條過失相抵? 67
    第六章 職災(職傷)之勞保、商保與民事抵充或相抵問題 68
    51. 勞基法適用行業職業災的防範 68
    52. 職災補償與商業保險 69
    53. 職災補償的責任是否可以老年給付抵充? 71
    54. 過勞死應如何爭取勞保職傷與勞基職災補償? 71
    55. 勞基法所定雇主責任與勞保給付之差額﹗ 79
    56. 雇主責任險並未加保職災補償條款是否應該理賠勞基法職災補償? 79
    第七章 職災補償之調解與和解 79
    57. 職業災害補賠償發生爭議時應如何進行調解? 79
    58. 低於勞基法職災補償標準的和解契約有效嗎?文/周建序 81
    59. 職災和解後,才發現和解金額過低,可否主張和解無效,另外再請求? 82
    第八章 職業害災之政府的補助措施 84
    60. 勞工發生職災致傷病殘廢或死亡者,各縣市勞工主管機關給付慰問金或慰助金之規定為何? 84
    61. 政府對職災勞工有何訴訟補助措施? 85
    62. 可以申請職業災害勞工保護法的補助嗎? 87
    第九章 職災勞工保護法 92
    63. 從勞基勞安法的「事業單位以其事業招人承攬」到職保法「事業單位以其工作交付承攬」 92
    64. 從職保法分析雇主的責任及勞工的權益 93
    65. 勞工發生職業災害,如無法勝任原有工作,勞資雙方應如何處理? 95
    66. 未加入勞保而遭遇職業災害之勞工可請領哪些補助? 95
    67. 職業災害勞工保護法之補助可否抵充雇主部份民事賠償 98
    68. 職業災害勞工保護法 99
    第十章 其他 99
    69. 誰應該負職災補償與賠償的舉證責任? 99
    70. 雇主應如何節省勞保職災保險之保費? 99



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