|
新增網頁2
1.非公司因素致未訂立勞動合同，員工要求追索雙倍薪資？因公司因素未訂立勞動合同，員工要求追索雙倍薪資有無限制？
2.公司依據未公聽､公示的規章制度解除勞動合同，員工訴請仲裁的結果？如依據已公聽､公示的規章制度解除勞動合同，公司有哪些需要注意的？
3.不用經濟補償就可以解除勞動合同的情形有哪些？又支付經濟補償解除勞動合同的情形有哪些？
4.想花錢又趕不走員工的情形有哪些？
5.
對於不能勝任的員工按規定資遣，發給了『經濟補償金』還有『預告工資』還不夠？
6.勞動期滿終止，公司提出加薪但降低業務提成獎金的新合同，員工認為合同條件低於原合同標準而拒簽，公司要給經濟補償金嗎？
7.公司的『知情權』與勞動者的隱私權發生衝突時，仲裁庭或法院站在哪一邊？
8.員工原來是業務課長，因表現不佳調為非主管職，員工反彈說違反勞動合同？
9.哪些情形要簽無固定期限合同？一般的應對方法是什麼？
10.在試用期中試用不合格時，可以任意解除與員工的勞動合同嗎？或者可以延長試用或再次試用？
11.女員工試用期內發現懷孕了，公司可以解除合同嗎？合同內可以約定懷孕是終止或解除合同是由嗎？
12．因『培訓』約定服務期，員工違反服務期而離職時應賠償違約金，『培訓』的範圍是什麼（包括內訓嗎）？違約金如何計算？勞動合同期限與服務期限不同時如何處理？
13.員工跳槽了，還好有簽『競業限制』條款，但一定可以向員工請求違約金嗎？
14.久經公司重金培養的員工突然無預警離職，造成公司嚴重影響時，除違反『培訓』與『競業限制』義務外，能請求違約金或其他賠償嗎？
15.員工自願超時加班(即每月超出36小時)合法嗎？如違法有處罰規定嗎？
16.加班費的計算方式有何玄機？
17.聘用退休人員究竟是勞務關係還是勞動關係？如發生因公傷亡時應該如何處理？
18.什麼是事實勞動關係？會不會跟二倍工資扯上關係？
19.
勞動合同解除或終止後，除支付經濟補償金外有沒有其他應注意的附隨義務？
20.
員工未依公司規定程序離職，回過頭來要公司出具『解除合同證明書』要給嗎？『解除合同證明書』要寫些什麼？
21.在大陸工作的台幹跟外國人也適用勞動合同法嗎？
22.非全日制工、派遣工跟全日工有何差別？如何運用？
23.招聘了個沒有『解除勞動合同證明』（離職證明）的員工有什麼風險？
24.違約金､賠償金跟經濟補償金有何差別？可以併存嗎？
25.年休假如何計算？在其他公司的年資計算在內嗎？年度未修完的年假如何處理？
|
0928(三)大陸台商常見的『勞動合同法』案例
開課日期：
2011
年
9
月
28
日
