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1.非公司因素致未訂立勞動合同,員工要求追索雙倍薪資?因公司因素未訂立勞動合同,員工要求追索雙倍薪資有無限制?
2.公司依據未公聽、公示的規章制度解除勞動合同,員工訴請仲裁的結果?如依據已公聽、公示的規章制度解除勞動合同,公司有哪些需要注意的?
3.不用經濟補償就可以解除勞動合同的情形有哪些?又支付經濟補償解除勞動合同的情形有哪些?
4.想花錢又趕不走員工的情形有哪些?
5.
對於不能勝任的員工按規定資遣,發給了『經濟補償金』還有『預告工資』還不夠?
6.勞動期滿終止,公司提出加薪但降低業務提成獎金的新合同,員工認為合同條件低於原合同標準而拒簽,公司要給經濟補償金嗎?
7.公司的『知情權』與勞動者的隱私權發生衝突時,仲裁庭或法院站在哪一邊?
8.員工原來是業務課長,因表現不佳調為非主管職,員工反彈說違反勞動合同?
9.哪些情形要簽無固定期限合同?一般的應對方法是什麼?
10.在試用期中試用不合格時,可以任意解除與員工的勞動合同嗎?或者可以延長試用或再次試用?
11.女員工試用期內發現懷孕了,公司可以解除合同嗎?合同內可以約定懷孕是終止或解除合同是由嗎?
12.因『培訓』約定服務期,員工違反服務期而離職時應賠償違約金,『培訓』的範圍是什麼(包括內訓嗎)?違約金如何計算?勞動合同期限與服務期限不同時如何處理?
13.員工跳槽了,還好有簽『競業限制』條款,但一定可以向員工請求違約金嗎?
14.久經公司重金培養的員工突然無預警離職,造成公司嚴重影響時,除違反『培訓』與『競業限制』義務外,能請求違約金或其他賠償嗎?
15.員工自願超時加班(即每月超出36小時)合法嗎?如違法有處罰規定嗎?
16.加班費的計算方式有何玄機?
17.聘用退休人員究竟是勞務關係還是勞動關係?如發生因公傷亡時應該如何處理?
18.什麼是事實勞動關係?會不會跟二倍工資扯上關係?
19.
勞動合同解除或終止後,除支付經濟補償金外有沒有其他應注意的附隨義務?
20.
員工未依公司規定程序離職,回過頭來要公司出具『解除合同證明書』要給嗎?『解除合同證明書』要寫些什麼?
21.在大陸工作的台幹跟外國人也適用勞動合同法嗎?
22.非全日制工、派遣工跟全日工有何差別?如何運用?
23.招聘了個沒有『解除勞動合同證明』(離職證明)的員工有什麼風險?
24.違約金、賠償金跟經濟補償金有何差別?可以併存嗎?
25.年休假如何計算?在其他公司的年資計算在內嗎?年度未修完的年假如何處理?
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