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壹、二代健保
1.
投保之積極資格與不得投保之消極資格
2.
被保險人類別及各類被險人投保之順位
3.
保險效力及投保金額計算依據
4.
保險費率、保費收取方式、保費負擔比例
5.
二代健保「基本保費」與「補充保費」費基範圍、保險費如何計算？
6.
所屬投保單位給付全年累計逾當月投保金額四倍部分之獎金，如何節省保費？是否包含樂透或彩券的獎金？
7.
非所屬投保單位給付之薪資所得，如何節省保費？是否包含第二類的被保險人之薪資所得？
8.
租金收入，如何節省保費？是否包含租給法人部分收取的租金？
9.
投保單位「以多報少」(薪資總額與投保金額之差額)，如何因應節省？
10.
執行業務收入、利息所得，是否可以分散金額後化整為零的方法節省保費？
11.
投保單位補充保費之計算及繳納方式為按年或月繳納？
12.
保險費、滯納金優先於普通債權；投保單位、扣費義務人欠費經執行不能清償時，負責人負連帶清償責任！
13.
保險對象申請健保核退醫療費用之條件、程序？
貳、投保單位：
14.
勞、健保、勞退提繳以多報少是否構成刑法偽造文書罪或使公務員登載不實罪？
15.
事業單位未按時繳納勞、健保費是否構成刑法侵占、詐欺或背信罪？
16.
企業如何運用加保、退保日期先後，影響保費全繳或免繳？
17.
企業避免重複投保以降低勞、健保費，萬一重複繳費申請退費的條件為何？
18.
企業如何運用投保薪資調整時差，合法節省勞健保費？
19.
加班費得不併入健保投保金額，您知道嗎？
20.
受僱勞工若堅持投保於職業工會或農會，雇主如何因應？
21.
勞、健保局逕行調高投保薪資或投保金額的法律依據為何？
22.
公司應如何為兼職勞工或工讀生辦理健保及勞保手續？
23.
檢驗企業勞保職災行業別費率也能節省保費，您知道嗎？
24.
經理人、承攬人等皆非受僱於公司，企業並無義務為其保勞、健保並提繳勞退？
25.
公司如何面對在職員工為迴避執行法院每月扣薪1/3，而要求退保？
26.
工資、非工資、薪資所得定義與範圍？勞保投保薪資、健保投保金額、勞退提繳金額依據、異同、關聯？
27.
健保局逕行調高計算的依據為何？逕行調高是否具備法律的授權？
28.
勞基法中工資與非工資如何區別？行政機關、民事法院及行政法院認定之判準依據何在？
29.
健保局所屬各分局財稅比對保費逕調作業原則分析及解套？
30.
勞、健保局經常要求投保單位調高健保投保金額，企業如何因應？企業是否影權利陳述意見予以駁斥？
31.
依最高法院及最高行政法院判決，舉例工資與非工資的判斷、設計的要訣，及訴訟時答辯之技巧？
32.
勞工主張雇主勞保、勞退提繳金額以多報少或應該投保而未投保之賠償責任，其請求成立之要件為何？時效多久？
33.
非工資設計應該把握何種原則，才能徹底解決逕行調高的問題？
參、雇主個人
34.
受僱勞工以薪資所得計算健保費，勞工如何合法節省健保費？
35.
雇主以營利所得計算，雇主如何合法節省健保費？
36.
中小企業負責人如何合法節省健保費？
37.
雇主如果受僱，可合法節省健保費？
38.
董娘如何投保可合法節省健保費？
39.
如何運用依附眷屬之分配方式，合法節省健保費？
40.
自營作業者如何投保降低健保費？
肆、員工個人
41.
畢業、退伍一年內未受僱仍可當眷屬，合法降低省健保費？
42.
出國半年以上辦停保，免交健保費？
43.
退休後無職業者，可以地區人口投保省保費？
44.
兼差人員或工讀生或短期工應如何投保？
45.
榮民遺眷無工作可免繳健保費？
46.
打漁、務農或當其眷屬可合法節省勞、健保費？
47.
勞工同時為二家公司工作應以主要工作的身分投保健保，可節省保費？
伍、行政救濟：
48.
行政機關欲逕行調高投保金額時，企業依法可以陳述意見，企業可提供那些文件舉證以避免被逕行調高？
49.
勞保、健保之被保險人、投保單位或扣費義務人為自己權益應如何進行行政救濟？
50.
因勞健保及勞退新制遭勞、健保局處罰時，應該如何進行救濟？程序如何進行？應把握何種原則？
￭上課費用每人4000.-及優惠規則：
1.二人同時報名繳費者8折優惠，
2.三人以上同時報名繳費者7折優惠，
3.五人以上同時報名繳費者6折優惠，
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5.勞資和諧人資勞動法研究會員5折(歡迎入會入會方式
)。
6.第4或5款身分已享優惠者，不再享有第1款至第3款之優惠規則。
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0624(五)二代健保投保單位、雇主、保險對象如何有效節省保費(高雄班第2期)
開課日期：
2011
年
6
月
24
日
