本課程以程序規定為主,實體案例為輔,重點將介紹勞資爭議處理法之調解程序及勞動事件法中調解、訴訟及保全程序,並以實體爭議案例舉例說明,以其避免日後爭議之發生!
而訴訟期間有關證據的部分，很多應由雇主負擔舉證責任，雖然現行法院實務操作既已對雇主不利，將更不須多爭執。勞動事件法已明文規定，如雇主有提出義務(第35條)、違反證物提出命令之效果(第36條)、勞工工資之推定(第37條)、勞工工時之推定(第38條)等，訴訟中雇主若欲主張某項支給不屬於工資，企業即應盡快訂定明確的支付辦法及計算方式，憑之辦理，將來才較有利能證明某些金額，非屬工資。顯示情形，尚有許多對勞工非常有利的保全程序的規定，故勞資爭議處理必須與時俱進，新法的實行，企業實不可等閒視之﹗

適合對象：負責人、人資、法務、管理人員、律師及對本課程有興趣者.

壹、 勞資爭議基本概念
一、 過去與未來分析及預測
二、 權利事項及調整事項定義與處理流程
貳、 行政調解
一、 勞資爭議管轄機關(勞資爭處理法)
二、 勞資爭議調解申請書應注意什麼？
三、 調解委員與調解人制
四、 調解成立與不成立的法律效果
五、 調解及和解的技巧
六、 調解期間禁止及限制的行為

參、 司法調解(勞動事件法)
一、 勞動事件法的適用範圍
二、 法院管轄以有利於勞工的競合管轄
三、 勞動調解委員會、勞動調解之進行原則
四、 調解成立之法效
五、 調解之陳述及讓步

肆、 司法訴訟(勞動事件法)
一、 訴訟價額、裁判費、執行費的減免與暫免
二、 職權調查與定型化契約無效
三、 給付之訴與確認之訴之利弊比較
四、 雇主文書提出之義務與違反之法效及法則
五、 工資及工時之法律推定

伍、 保全程序(勞動事件法)
一、 勞工向法院聲請假扣押、假處分或定暫時狀態假處分
二、 聲請定暫時狀態假處分、法院何時應裁定
(請求工資、職災補(賠)償金、退休金、資遣費、繼續僱用、給付工資等)
三、 聲請保全程序所擔保金的減免規定(請求工資、職災補(賠)償金、退休金、資遣費等案)

陸、 勞資爭議的類型(勞動法)
一、 工資爭議：工資、非工資。
二、 工時爭議：下班後滯留、上班前早到、加班時數。
三、 契約爭議：不能勝任、試用期、違約金、調職。
四、 何謂不能勝任，如何判斷？
五、 勞工若不爭執不能勝任就可資遣嗎?
六、 何謂最後手段原則？雇主如何操作準備訴訟資料作為日後呈堂供證？
七、 勞工離職沒預告沒交接，雇主如何因應？
八、 實務上有試用期嗎？行政與司法見解不同，如何因應？
九、 何謂預扣工資？可以訂違約金嗎？定了有效嗎？
十、 工作內容及地點變動？勞資雙方如何應變？

柒、 問題討論
　

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