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0503(二)二代健保投保單位、雇主、保險對象如何有效節省保費(台中班)

開課日期: 2011 年 5 月 3 日
上課時間: 10 時 00 分 ~ 17 時 00 分
上課天數: 1
上課時數: 6
主辦單位: 勞資和諧企管顧問有限公司
協辦單位: 和諧律師事務所
 課 程 目 的 及 簡 介  報名請按-->
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二代健保甫於元月五日通過,然根據98年施行的勞保條例,規定了勞保費率逐年調高的法律依據,今年開始調漲0.5個百分點,費率從7.5%調漲至8%,將有928萬名勞工受到影響,若以平均投保薪資2.8萬計算,全體雇主一年將多負擔約70億保費。另一方面由於二代健保的實施,除了保險對象要多繳補充保費外,雇主也要加收補充保費,費率亦為2%,即雇主每個月給付給員工的總薪資,扣除員工的健保總月投保金額之餘額乘以2%。目前衛生署初估補充保費一年可收到約208億,其中雇主佔約97億,民眾部份約111億,以股利所得43億佔最高,其次是利息及其他額外收入,此舉勢必又造成中小企業的沉重負擔。
企業不僅要面臨勞保費的調高,尤有甚者,更要經常收到健保費逕行 調高投保金額的通知公文。依照健保局逕調的公文內容觀之,首先敘明逕調的法律依據,讓投保單位確信此行政處分符合法律的規定,接著也引用行政院衛生署的解 釋函令將健保投保金額定義為勞基法的工資。至此看起來一切圴符合法律規定,但接著馬上就會輕易的發現,雖然來函所稱投保金額係依勞基法工資計算,但實際調 整的金額怎麼都依所得稅法中的薪資計算?如果健保局此時不解決醫葯大黑洞及詐領保險金等大問題,而一謂著以逕行調高善良百姓上下其手來解決健保財務,難道 您還要放棄自己的陳述意見的權利嗎?二代健保目前預計101年4月施行,於新法施行前究應如何節省保費,如何掌握六類14目、工資結構及與健保局談判協商的時機節省保費,為本課程之重點。本課程內容充實,投影片多達115個ppt,將詳細的由淺入深帶領您進入實務操作的範籌。

 

一、本課程可登錄經濟部中小企業處「終身學習護照」課程登錄章認證
二、本課程學員於課後半年內享有本課程主題免費諮詢之權利,未於期限內行使權利者,以棄權論。


 課 程 大 綱 及 說 明   轉寄  列印
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壹、二代健保

1. 投保之積極資格與不得投保之消極資格

2. 被保險人類別及各類被險人投保之順位

3. 保險效力及投保金額計算依據

4. 保險費率、保費收取方式、保費負擔比例

5. 二代健保「基本保費」與「補充保費」費基範圍、保險費如何計算?

6. 所屬投保單位給付全年累計逾當月投保金額四倍部分之獎金,如何節省保費?是否包含樂透或彩券的獎金?

7. 非所屬投保單位給付之薪資所得,如何節省保費?是否包含第二類的被保險人之薪資所得?

8. 租金收入,如何節省保費?是否包含租給法人部分收取的租金?

9. 投保單位「以多報少」(薪資總額與投保金額之差額),如何因應節省?

10. 執行業務收入、利息所得,是否可以分散金額後化整為零的方法節省保費?

11. 投保單位補充保費之計算及繳納方式為按年或月繳納?

12. 保險費、滯納金優先於普通債權;投保單位、扣費義務人欠費經執行不能清償時,負責人負連帶清償責任!

13. 保險對象申請健保核退醫療費用之條件、程序?

貳、投保單位:

14. 勞、健保、勞退提繳以多報少是否構成刑法偽造文書罪或使公務員登載不實罪?

15. 事業單位未按時繳納勞、健保費是否構成刑法侵占、詐欺或背信罪?

16. 企業如何運用加保、退保日期先後,影響保費全繳或免繳?

17. 企業避免重複投保以降低勞、健保費,萬一重複繳費申請退費的條件為何?

18. 企業如何運用投保薪資調整時差,合法節省勞健保費?

19. 加班費得不併入健保投保金額,您知道嗎?

20. 受僱勞工若堅持投保於職業工會或農會,雇主如何因應?

21. 勞、健保局逕行調高投保薪資或投保金額的法律依據為何?

22. 公司應如何為兼職勞工或工讀生辦理健保及勞保手續?

23. 檢驗企業勞保職災行業別費率也能節省保費,您知道嗎?

24. 經理人、承攬人等皆非受僱於公司,企業並無義務為其保勞、健保並提繳勞退?

25. 公司如何面對在職員工為迴避執行法院每月扣薪1/3,而要求退保?

26. 工資、非工資、薪資所得定義與範圍?勞保投保薪資、健保投保金額、勞退提繳金額依據、異同、關聯?

27. 健保局逕行調高計算的依據為何?逕行調高是否具備法律的授權?

28. 勞基法中工資與非工資如何區別?行政機關、民事法院及行政法院認定之判準依據何在?

29. 健保局所屬各分局財稅比對保費逕調作業原則分析及解套?

30. 勞、健保局經常要求投保單位調高健保投保金額,企業如何因應?企業是否影權利陳述意見予以駁斥?

31. 依最高法院及最高行政法院判決,舉例工資與非工資的判斷、設計的要訣,及訴訟時答辯之技巧?

32. 勞工主張雇主勞保、勞退提繳金額以多報少或應該投保而未投保之賠償責任,其請求成立之要件為何?時效多久?

33. 非工資設計應該把握何種原則,才能徹底解決逕行調高的問題?

參、企業主

34. 受僱勞工以薪資所得計算健保費,勞工如何合法節省健保費?

35. 雇主以營利所得計算,雇主如何合法節省健保費?

36. 中小企業負責人如何合法節省健保費?

37. 雇主如果受僱,可合法節省健保費?

38. 董娘如何投保可合法節省健保費?

39. 如何運用依附眷屬之分配方式,合法節省健保費?

40. 自營作業者如何投保降低健保費?

肆、員工個人

41. 畢業、退伍一年內未受僱仍可當眷屬,合法降低省健保費?

42. 出國半年以上辦停保,免交健保費?

43. 退休後無職業者,可以地區人口投保省保費?

44. 兼差人員或工讀生或短期工應如何投保?

45. 榮民遺眷無工作可免繳健保費?

46. 打漁、務農或當其眷屬可合法節省勞、健保費?

47. 勞工同時為二家公司工作應以主要工作的身分投保健保,可節省保費?

伍、行政救濟:

48. 行政機關欲逕行調高投保金額時,企業依法可以陳述意見,企業可提供那些文件舉證以避免被逕行調高?

49. 勞保、健保之被保險人、投保單位或扣費義務人為自己權益應如何進行行政救濟?

50. 因勞健保及勞退新制遭勞、健保局處罰時,應該如何進行救濟?程序如何進行?應把握何種原則?

上課費用每人4000.-及優惠規則
1.二人同時報名繳費者8折優惠,

2.三人以上同時報名繳費者7折優惠

3.五人以上同時報名繳費者6折優惠

4.常年顧問客戶5折優惠

5.勞資和諧人資勞動法研究會員5折(歡迎入會入會方式 )

6.第4或5款身分已享優惠者不再享有第1款至第3款之優惠規則


 講 師 介 紹
王牌講師:周建序老師
學歷:國立政治大學法學碩士
現職:
勞資和諧企管公司總經理
和諧律師事務法務長
東海大學、文化大學講師
行政院勞委會勞工教育師資
台北縣市勞資爭議調解人員
中國青年創業協會總會法規諮詢顧問
C.F.P.理財規劃師(模一、二、三、五、六 )講師
全省各縣市政府工商投資策進會勞工法令兼任講師

曾任:
經濟部榮譽指導員
中船民營化勞動法顧問
全省各縣市政府勞工局講師
經濟部中小企業處創業諮詢顧問
台灣法律網勞資關係專欄作者及諮詢顧問
經濟部中小企業處各縣市工策會外聘講師

教授科目
1.勞資雙方如何因應勞動派遣規定法制化(勞基法新修正)後的影響
2.勞資雙方如何因應最低服務年限規定法制化(勞基法新修正)後的影響
3.勞工退休金爭議案例分析
4.經理人、董監退休金爭議案例分析
5.勞工退休準備金領回之法定事由分析
6.新修正勞基法對勞動契約的影響
7.人資管理人員必備最新勞動法專業
8.人資管理人員必備最新勞健保專業
9.如何合法降低勞、健保費及勞退提繳金額
10.職業災害補償100大疑難分析
著作:
勞工法令顧問手冊
勞工保險申領實務與行政救濟解析(電子書)
職災補償理論與實務解析(電子書)
勞動基準法解釋令彙編(電子書)
職業災害勞資權益勝經(三民書局)
「勞資爭議實務案例」、「企業勞工保險投保實務」、「企業裁員解雇」 「勞資權益」等系列文章

 上課地點資料
開課地址: 401臺中市東區東區仁和路362號(台中市總工會)
交通資訊:

 付款資料
費  用:   NT$ 4000
付 款 方 式: 電匯/ATM
 戶名:勞資和諧企管顧問有限公司
 銀行名稱(代碼):玉山銀行(808) 分行:北新分行
 帳號:0901-440-001054
郵政劃撥
 戶名:勞資和諧企管顧問有限公司
 帳號:19604421
連 絡 人: 台灣教育網
電話:02-2949-5910 傳真:02-2949-5037

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4.常年顧問客戶5折優惠

5.勞資和諧人資勞動法研究會員5折(歡迎入會入會方式 )

6.第4或5款身分已享優惠者不再 重複享有其他優惠規則
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2.如須三聯式發票,請註明「統一編號」及「發票抬頭」,統一發票與講義於課程當天簽到時領取,請先匯款以利收據開立作業

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四、包班事宜:
1.本課程接受企業或團體包班,每班參加人員限30人
2.由授課老師提供講義電子檔,講義之印刷、教室場地、電腦及單槍投影機由需求單位準備
3.詳情請洽台灣教育網電話:29495910

 
0503(二)二代健保投保單位、雇主、保險對象如何有效節省保費(台中班)


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