課程主題 |
內容概要 |
學習目標 |
一.工作時間
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1.定義
2.正常工作時間
3.延長工作時間
4.備勤、待命、哺乳、開會、教育訓練時間
5.視為工作時間
6.勞工場外工時認定原則 |
1.若屬工作時間或視為工時則需受法律許多限制
2.瞭解加班費計算之始點 |
二.變形工時 |
1.變形工時合法程序
2.二周、八周、四周變形工時
3.有那些指定行業適用?
4.種類差異比較分析
5.公司如何認定是否為指定適用的行業?向何單位確認?
6.出勤紀錄及其記載重點
7.勞工要求影本
8.彈性工時 |
1.只有充分瞭解變形工時的內涵,方能檢驗企業排班
合法性
2.出勤記錄之重點內涵 |
三.加班 |
1.加班種類與區別實益
2.一般性加班與特殊性加班
3.同意式與非同意式加班
4.同意式加班之程序、限制
5.二種天災加班之要件及內涵
6.勞工合法拒絕 |
1.瞭解加班二大類共8種
2.瞭解加班的程序規定及要件
3.瞭解勞工可合法拒絕 |
四.天災、事變或突發事件 |
1.天災、事變或突發事件定義
2.生產機械突然故障是否屬突發事件
3.32條第4項與第40條之區別
4.補給勞工適當之休息及補假休息之區別 |
1.瞭解天災、事變或突發事件內涵
2.二種特殊性加班之異同 |
五.加班費 |
1.8種加班費計算
2.加班合法轉換補休
3.先進先出原則
4.加班一律換補休的約定與規定 |
1.瞭解加班費計算
2.換休合法程序 |
六.加班時數限制及課稅範圍 |
1.加班時數之計算範圍
2.合法延長加班時數限制之程序
3在國定假日、例假日、特別休假日執行職務所支領的加班費
4.按月定額給加班費是否屬於免稅「加班費」 |
1.瞭解公司合法延長加班時數程序
2.加班費免稅範圍 |
七.排班特別規定 |
1.排班每周不更換班次的合法程序?
2.排班換班休息時間規定?
3.何種情況及行業得將換班休息時間縮短為8小時 |
1.瞭解排班法律規定及限制
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八.例假及休息日 |
1.例假及休息日定義及立法目的
2.變形工時制度之例假及休息日
3.休息日之調整程序
4.例假之調整程序
5.公司雇用30人以上時有何不同
6.非36條第4項所指定行業的例假變更調整應如何操作? |
1.變形工時態樣牽動及指定行業牽動例假休息日調整變動時的原則
2.與非指定行業有何亦同 |
九.休假日 |
1.紀念日及節日休假之法律依據?
2.何種休假日不補假
3.補假規定之法律依據
4.調移工作日使連假之合法程序 |
1.補假的規定係依紀念日及節日實施辦法與勞基法施行細則? |
十.特別休假 |
1.制度種類?勞基法母法採何制度?
2.雇主通知義務及方式?
3.勞工排定後是否可以更換期日?
4.未休完日數之處理?
5.未休完日數之工資課稅與否?
6雇主記載義務及應記載內容?
7.舉證責任逆轉? |
1.特別休假再修法後,勞檢重點有哪些?
2.未休完日數發給之工資如何計算?何時發? |
十一.雙方協商減少工時注意事項
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1.對於按月計酬全時勞工,其每月工資可否低於基本工資?
2.事業單位如未經與勞工協商同意,得否片面減少工資? |
1.瞭解事業單位應對勞工工資的最低義務 |
十二.天然災害出勤管理及工資給付要點 |
1.是否需要修法增訂40條之1?
2.當日無法出勤工作者,雇主可否扣發一日工資?
3.當日無法出勤工作者,雇主可否扣發全勤獎金?
4.當日有出勤工作者,雇主應否加發一日工資?
5.何種情況雇主可否要求員工出勤?
6.承上,應符合踐行何義務?
7.此時,雇主應否加發一日工資? |
1.瞭解目前法律依據之匱乏
2.若颱風當日公司所在地無風無雨,雇主可否要求勞工出勤?此時雇主需注意哪些問題 |
十三、部分工時勞工加班費 |
1.部分工時勞工定義
2.基本工資月薪22,000元與時薪140元之異同
3.時薪人員之例假日、休息日、特休、國定假日加班費之計算 |
1瞭解部分工時勞工為何不能再追補例休日工資? |
十四.約定工時 |
1.內容定義
2.有無排除36條之休息日?
3.84條-1之工作者有哪些?廢止哪些?
4.法定程序為何?
5.未完成法定程序之效力為何?
6.每月最低工資與公告之基本工資有何不同?
7.有無加班費請求權? |
1.瞭解本條內容之法定程序及主管機關之把關嚴格,非雇主可以濫用.
2.此類人員每月最低工資算法? |