課程主題

內容概要

學習目標

一.工作時間

1.定義

2.正常工作時間

3.延長工作時間

4.備勤、待命、哺乳、開會、教育訓練時間

5.視為工作時間

6.勞工場外工時認定原則

1.若屬工作時間或視為工時則需受法律許多限制

2.瞭解加班費計算之始點

二.變形工時

1.變形工時合法程序

2.二周、八周、四周變形工時

3.有那些指定行業適用？

4.種類差異比較分析

5.公司如何認定是否為指定適用的行業?向何單位確認？

6.出勤紀錄及其記載重點

7.勞工要求影本

8.彈性工時

1.只有充分瞭解變形工時的內涵，方能檢驗企業排班 合法性

2.出勤記錄之重點內涵

三.加班

1.加班種類與區別實益

2.一般性加班與特殊性加班

3.同意式與非同意式加班

4.同意式加班之程序、限制

5.二種天災加班之要件及內涵

6.勞工合法拒絕

1.瞭解加班二大類共8種

2.瞭解加班的程序規定及要件

3.瞭解勞工可合法拒絕

四.天災、事變或突發事件

1.天災、事變或突發事件定義

2.生產機械突然故障是否屬突發事件

3.32條第4項與第40條之區別

4.補給勞工適當之休息及補假休息之區別

1.瞭解天災、事變或突發事件內涵

2.二種特殊性加班之異同

五.加班費

1.8種加班費計算

2.加班合法轉換補休

3.先進先出原則

4.加班一律換補休的約定與規定

1.瞭解加班費計算

2.換休合法程序

六.加班時數限制及課稅範圍

1.加班時數之計算範圍

2.合法延長加班時數限制之程序

3在國定假日、例假日、特別休假日執行職務所支領的加班費

4.按月定額給加班費是否屬於免稅「加班費」

1.瞭解公司合法延長加班時數程序

2.加班費免稅範圍

七.排班特別規定

1.排班每周不更換班次的合法程序？

2.排班換班休息時間規定？

3.何種情況及行業得將換班休息時間縮短為8小時

1.瞭解排班法律規定及限制

八.例假及休息日

1.例假及休息日定義及立法目的

2.變形工時制度之例假及休息日

3.休息日之調整程序

4.例假之調整程序

5.公司雇用30人以上時有何不同

6.非36條第4項所指定行業的例假變更調整應如何操作？

1.變形工時態樣牽動及指定行業牽動例假休息日調整變動時的原則

2.與非指定行業有何亦同

九.休假日

1.紀念日及節日休假之法律依據？

2.何種休假日不補假

3.補假規定之法律依據

4.調移工作日使連假之合法程序

1.補假的規定係依紀念日及節日實施辦法與勞基法施行細則？

十.特別休假

1.制度種類？勞基法母法採何制度？

2.雇主通知義務及方式？

3.勞工排定後是否可以更換期日？

4.未休完日數之處理？

5.未休完日數之工資課稅與否？

6雇主記載義務及應記載內容？

7.舉證責任逆轉？

1.特別休假再修法後,勞檢重點有哪些?

2.未休完日數發給之工資如何計算？何時發？

十一.雙方協商減少工時注意事項

1.對於按月計酬全時勞工，其每月工資可否低於基本工資？

2.事業單位如未經與勞工協商同意，得否片面減少工資？

1.瞭解事業單位應對勞工工資的最低義務

十二.天然災害出勤管理及工資給付要點

1.是否需要修法增訂40條之1？

2.當日無法出勤工作者，雇主可否扣發一日工資？

3.當日無法出勤工作者，雇主可否扣發全勤獎金？

4.當日有出勤工作者，雇主應否加發一日工資？

5.何種情況雇主可否要求員工出勤？

6.承上,應符合踐行何義務？

7.此時,雇主應否加發一日工資？

1.瞭解目前法律依據之匱乏

2.若颱風當日公司所在地無風無雨,雇主可否要求勞工出勤？此時雇主需注意哪些問題

十三、部分工時勞工加班費

1.部分工時勞工定義

2.基本工資月薪22,000元與時薪140元之異同

3.時薪人員之例假日、休息日、特休、國定假日加班費之計算

１瞭解部分工時勞工為何不能再追補例休日工資？

十四.約定工時

1.內容定義

2.有無排除36條之休息日？

3.84條-1之工作者有哪些？廢止哪些？

4.法定程序為何？

5.未完成法定程序之效力為何？

6.每月最低工資與公告之基本工資有何不同？

7.有無加班費請求權？

1.瞭解本條內容之法定程序及主管機關之把關嚴格,非雇主可以濫用.

2.此類人員每月最低工資算法?